ارتباط حسنه مدیران با معلمان چگونه ایجاد می شود؟
1-احترام به شخصیت معلمینی که با آنها سروکار دارد.
به خاطر رابطه معنوی معلمین با شاگردان ، معلمین از شخصیتی روحانی برخوردارندو اصولا شغل معلمی احترام به شخصیت معلم را می طلبد، مدیر و همه افراد جامعه باید به مقام موقعیت و شخصیت معلم احترام بگذارند.
2- توجه به مشکلات معلمان و اولویت به رفع آنها
بسیاری از مشکلات نیاز به توجه و کمکهای روانی وحمایت از طرف مدیر داردو نیاز به کارهای بزرگ نداردو مدیر علاقمند می تواند از عهده ان برآید.
3- توجه و احترام به عقاید و پیشنهادات معلمین
توجه به عقاید و پیشنهادات معلمان ،علاوه بر آن که محیطی خلاق و مبتکر به وجود می آورد، سبب دلگرمی و احساس رضایت معلمان نسبت به کارشان می شود.
4- تشکیل جلسات ملاقات با معلمان
اینکه هر معلم فرصت بیان ایده های خود را داشته باشد یکی از راه های احساس علاقه مند سازی معلمان به کار و مدرسه می باشد. شورای معلمان و دبیران بهترین امکان استفاده از افکار و نظریات معلمان است.
5- تشویق به فعالیت های اجتماعی جهت ایجاد روابط صمیمی و دوستانه
یکی از روشهایی که باعث ایجاد روابط نزدیک و صمیمی می شود مشارکت افراد در کارهای گروهی و اجتماعی است.مدیر باید با توجه به امکانات خود شرایط مشارکت معلمین را در امور مدرسه فراهم نماید.
6- به وجو آوردن شرایط راحت و جذاب در محیط کار
وجود شرایط مناسب در محیط کار موجب سرزنده بودن و ایجاد روحیه بهتر و علاقه بیشتر به کار وزندگی می شود ودر نهایت معلمان و دبیران را به کارشان و فعالیت بیشتر در مدرسه و کلاس جذب می کند.
7- داشتن رفتار متناسب و آمیخته با احترام نسبت به معلمین
مدیر و معلمین ، هر دو الگوی رفتاری دانش آموزان هستند وباید از رفتاری با وقار ، متانت و سنجیده برخوردار باشند.شغل مدیریت ایجاب می کند که مدیران به عنوان معلم معلمان از رفتاری قابل کنترل و حساب شده بر خوردار باشند.
